La Convenzione 138 del 1973 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sull’Età Minima Lavorativa (143 ratifiche fino al febbraio 2006)(3) fissa alcuni criteri per regolamentare l’impiego della manodopera minorile. “L’età minima di ammissione al lavoro (…) non può essere inferiore all’età prevista per il completamento della scuola dell’obbligo e, in ogni caso, non deve essere inferiore ai 15 anni”. “I Paesi con una economia e con strutture scolastiche insufficientemente sviluppate, possono fissare l’età minima di avvio al lavoro a 14 anni, previa consultazione con le organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori”. “L’età minima per l’ammissione a qualunque tipo di impiego o lavoro, che per sua natura o per le circostanze in cui è svolto può danneggiare la salute, l’incolumità o la morale dei giovani non deve essere inferiore a 18 anni”.

La Convenzione 182 del 1999 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro relativa alla proibizione delle forme peggiori di sfruttamento e all’azione immediata per la loro eliminazione precisa nell’articolo 3 che cosa include l’espressione forme peggiori di sfruttamento. a. Tutte le forme di schiavitù o pratiche analoghe alla schiavitù, quali la vendita o la tratta di minori, la servitù per debiti e l’asservimento, il lavoro forzato o obbligatorio, compreso il reclutamento forzato o obbligatorio di minori ai fini del loro impiego nei conflitti armati; b. l’impiego, l’ingaggio o l’offerta del minore a fini di prostituzione, di produzione di materiale pornografico o di spettacoli pornografici; c. l’impiego, l’ingaggio o l’offerta del minore a fini di attività illecite, quali in particolare quelle per la riduzione e il traffico di stupefacenti, così come sono definiti dai trattati internazionali pertinenti; d. qualsiasi altro tipo di lavoro che, per sua natura, rischi di compromettere la salute, la sicurezza, o la moralità del minore”.

E’ possibile scaricare il testo integrale in italiano delle Convenzioni ILO 138 e 182 e la Policy 2 del Cesvi – Lavoro Minorile